Personaldienstleister für On- & Offshore Wind
Starkes Personal
für starke
Windprojekte.
Wir stellen Personal für Wartung, Aufbau und Repowering von Windkraftanlagen. Spezialisiert auf eine Branche. Seit 2004.
Vertrauen seit 2004: Pionier der deutschen Windkraft-Personaldienstleistung - im Einsatz für internationale Projekte weltweit.
Im Einsatz für führende Unternehmen der Windbranche
- Turbinenhersteller
- Energieversorger
- Offshore-Betreiber
- Service-Dienstleister
- Netzbetreiber
Unsere Leistungen
Fachkräfte. Passgenau. Global
Unser Kerngeschäft ist Arbeitnehmerüberlassung in der Windenergie - rund 90 Prozent unserer Aufträge. Daneben vermitteln wir direkt und bieten Temp-to-Perm-Modelle für Festanstellungen.
Onshore-Personal
Ganzjährig verfügbar, ideal, um Ihre Teams zuverlässig zu unterstützen.
Offshore-Personal
Erfahrene Techniker für Service-Kampagnen und Aufbauprojekte auf See.
Temp to Perm
Personal dauerhaft sichern: Übernehmen Sie unsere Techniker gestaffelt aus der laufenden Arbeitnehmerüberlassung. Nach 12 Monaten ist die Übernahme kostenfrei möglich.
Schulung/Weiterentwicklung
Wir bilden unsere Mitarbeiter selbst aus - von der Grundausstattung über GWO-Trainings bis zum projektspezifischen Spezialisten. Die Investition trägt AllCon, nicht der Kunde.
- 2004
Seit 2004 spezialisiert
auf Windenergie - 250+
Tätig in 250+
Windparks weltweit - 25+
In 25+ Ländern
weltweit im Einsatz - 100%
100% Sicherheit & Qualität
stehen an erster Stelle
Herausforderungen die wir lösen
Personalbedarf in der
Windenergie ist planbar -
bis er es nicht mehr ist.
Wenn Personal fehlt, Lieferanten ausfallen oder sich Einsätze verschieben, wird aus einem planbaren Projekt schnell ein operatives Risiko. Entscheidend ist dann, kurzfristig auf qualifizierte und einsatzbereite Fachkräfte zugreifen zu können.
Personalengpass absehbar: Sie haben eine Kampagne ausgeschrieben und sollen 20 Techniker stellen. Intern sind 10 verfügbar. Selbst einstellen heißt: schulen, ausrüsten, im Winter beschäftigen, Risiko übernehmen - für ein Projekt, das im Oktober endet.
Lieferant fällt aus: Oder ein bestehender Lieferant hat nicht geliefert. Crews waren unzuverlässig, die Qualität stimmt nicht, ein Turn ging schief. Sie suchen jetzt Ersatz, mitten in der Kampagne.
Zeitplan gerät unter Druck: Das Wetter spielt nicht mit. Wellen zu hoch, Wind zu stark, Crew Change verschoben. Standby-Tage summieren sich, das Wohnschiff läuft weiter, der Kampagnentermin am 30. Oktober rückt näher.
Die häufigsten Auslöser für eine Anfrage bei uns:
- 01.
Volumenlücke in der Ausschreibung
Sie müssen liefern, was Sie intern nicht stellen können - und ohne Selbsteinstellung das Risiko in den Wintermonaten vermeiden.
- 02.
Lieferantenwechsel mitten im Jahr
Der bisherige Personaldienstleister hat nicht performt, der Markt ist klein, und ein Anbieter mit nachweisbarer Branchenexpertise wird gesucht.
- 03.
Kurzfristiger Ausfall im laufenden Projekt
Ein Techniker fällt für zwei Turns aus, eine Kabine bleibt leer, das Schiff steht. Sie brauchen Ersatz, der heute starten kann.
- 04.
Konzernarbeitsfirmen passen nicht zur Branche
Standardisierte Abrechnung scheitert an minutengenauer Crew-Change-Logik, an Standby-Tagen, an Wohnschiffmodellen.
- 05.
Spitzenlast in der Errichtungsphase
Ein Aufbauprojekt läuft an, Ihr Stammpersonal ist parallel in der Wartung gebunden - und Sie wollen keines von beidem verschieben.
- 06.
Ein Auftrag außerhalb Ihres Kerngeschäfts
Sie sind Elektro- oder Industriedienstleister und haben einen Windauftrag gewonnen. Sie können die Arbeit - Ihnen fehlt das winderfahrene, GWO-zertifizierte Personal.
Unsere Antwort
Ein Personalpartner, der seit 2004 nichts anderes macht als Windenergie.
Wir sind 2004 in Hamburg gegründet worden. Kurz darauf - als AN-Windenergie, der heutige Wind-Bereich von Siemens, einen Personalpartner suchte - sind wir mit 30 bis 40 Technikern in unsere ersten Windaufträge gestartet. Seitdem ist die Windenergie unser Kerngeschäft.
Was das für Ihre Anfrage bedeutet:
- 01
Wir kennen die
Anlagen und die ParksOnshore wie offshore - wir kennen die Gegebenheiten vor Ort, die Anlagentypen, die Crew-Logik. Wir beraten auch, wenn ein Kunde noch wenig Winderfahrung hat.
- 02
Wir rechnen so ab, wie die
Branche es verlangtStandby, Tagesraten oder minutengenau - ohne automatisierte Standardprozesse, die in der Logik der Windenergie scheitern.
- 03
Onshore und Offshore
aus einer HandMitarbeiter, die offshore in der Saison arbeiten, sind in den Wintermonaten onshore einsetzbar. Sie haben das ganze Jahr eingearbeitetes Personal - keine Wiedereinarbeitung im Februar.
- 04
Schulungen
& Zertifikate inklusiveWir bilden vom Quereinsteiger mit Facharbeiterbrief bis zum Offshore-Spezialisten aus. Die Schulungsinvestition liegt bei uns, nicht bei Ihnen.
- 05
Wir waren selbst oben
Unsere Disponenten kennen die Arbeitsplätze aus eigener Anschauung - Turmaufstieg, Gondel, Transition Piece, PSA-Anforderungen. Deshalb schlagen wir Profile vor, die auch wirklich zum Einsatzort passen, statt nur stumpf Lebensläufe zu sortieren.
Der Unterschied
Warum wir liefern können,
wenn der Markt leer ist.
Jeder Personaldienstleister verspricht Verfügbarkeit. Interessant ist die Frage, worauf sie beruht.
- 01
Ein Netzwerk, das seit
über 20 Jahren wächst.Der Markt für erfahrene Windkraft-Techniker ist klein. Wer 2006 als Monteur angefangen hat, ist heute Vorarbeiter oder Kolonnenführer - und viele davon kennen wir persönlich. Wir rekrutieren nicht nur über Stellenanzeigen, sondern über Empfehlungen aus einem Netzwerk, das über zwei Jahrzehnte entstanden ist. Das lässt sich nicht kaufen und nicht in zwei Jahren aufbauen.
- 02
Wir bilden aus,
statt nur zu suchen.Wenn der Markt keine Spezialisten mehr hergibt, entwickeln wir sie. Unser Quereinsteigerprogramm nimmt Facharbeiter aus Elektro, Mechanik und Industrie auf, qualifiziert sie onshore und führt die Geeigneten anschließend an Offshore-Einsätze heran. Das kostet uns Zeit und Geld - und ist der Grund, warum wir auch dann noch Crews stellen, wenn andere absagen.
- 03
Mitarbeiterbindung ist
unser Lieferversprechen.Ein Techniker, der bleibt, ist ein Techniker, der in der nächsten Saison wieder auf Ihrer Anlage steht - eingearbeitet, ohne Anlaufkurve. Deshalb investieren wir in unbefristete Verträge, Gesundheitsbudget, hochwertige Ausrüstung und feste Ansprechpartner. Für Sie ist das kein Extra, sondern unser Standard und der Grund für niedrige Fluktuation.
Kundenstimmen
Was unsere Kunden und
Partner über die
Zusammenarbeit sagen
So arbeiten wir
Ein Prozess. Ein Ziel: Erfolgreiche Windprojekte
- 1
Verstehen
Sie schicken uns Eckdaten zum Projekt. Wir prüfen, ob wir unterstützen können und melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung.
- 2
Kandidatenvorschlag
Bei Konzernkunden erfolgt der Vorschlag über das jeweilige Portal. Bei Subunternehmern und kleineren Auftraggebern direkt per E-Mail mit Profilen.
- 3
Einsatzplanung
Nach Ihrer Rückmeldung bereiten wir Arbeitsverträge vor oder takten Bestandsmitarbeiter ein. Eventuell fehlende Schulungen, projektspezifische PSA und Anreise organisieren wir.
Einsatz
Während der Kampagne haben Sie eine feste Ansprechperson für Disposition, Stundenzettel und Projektabwicklung. Bei Ausfall organisieren wir Ersatz.
FAQ
Häufige Fragen vor der
ersten Anfrage.
Wie schnell können Sie Personal stellen?
Das hängt vom Volumen, vom Anforderungsprofil und vom Zeitraum ab. Für einen kurzfristigen Ersatz im laufenden Projekt - etwa, wenn ein Techniker für zwei Turns ausfällt - können wir oft innerhalb weniger Tage stellen, wenn passende Mitarbeiter parat stehen. Größere Volumen für eine ganze Kampagne planen wir typischerweise mehrere Monate im Voraus.
Arbeiten Sie nur mit Großkonzernen oder auch mit Subunternehmern?
Beides. Wir arbeiten direkt mit den großen Windkonzernen und mit ihren Subunternehmern. Auch Elektrofirmen, die einen Windauftrag bekommen haben und kurzfristig winderfahrenes Personal brauchen, sind bei uns richtig.
Was passiert bei Schlechtwetter und Ausfalltagen?
Arbeits- und Standby-Tage rechnen wir nach den in Ihrem Vertrag vereinbarten Modalitäten ab - minutengenau, falls erforderlich. Wir kennen die Logik der Kampagnenplanung und der Saisongrenzen und beraten bei der Vertragsgestaltung im Vorfeld.
Können wir Ihre Mitarbeiter übernehmen?
Ja, in Form von Temp to Perm. Eine direkte Übernahme ist gegen eine gestaffelte Übernahmegebühr möglich, die mit der Einsatzdauer sinkt. Nach 12 Monaten Einsatz ist die Übernahme kostenfrei. So sichern wir unsere Schulungs- und Rekrutierungsinvestition ab, ohne der Karriere des Mitarbeiters im Weg zu stehen.
Welche Qualifikation haben Ihre Techniker?
Mindestanforderung ist ein mechanischer oder elektrischer Facharbeiterbrief. Darüber hinaus bringen unsere Mitarbeiter - abhängig vom Erfahrungsstand - GWO-Zertifikate, anlagenspezifische Schulungen und PSA mit. Vom Onshore-Quereinsteiger bis zum Offshore-Spezialisten für Konzernkunden bilden wir alle Stufen ab.
Sind Sie auch international einsetzbar?
Ja. Wir haben Projekte unter anderem in Thailand, Japan, UK, den Niederlanden, Frankreich, Rumänien, Italien, der Türkei und Marokko begleitet. Bei Auslandsprojekten beantragen wir Visa und A1-Bescheinigung, klären Anreise und lokale Anforderungen und Bestimmungen im Vorfeld. Eine Übersicht finden Sie auf der Referenzenseite.
Was passiert, wenn ein Techniker im laufenden Einsatz ausfällt?
Wir organisieren Ersatz. Ihre feste Ansprechperson koordiniert das, ohne dass Sie neu anfragen müssen.
Wir haben bisher noch nie mit externem Personal in der Windenergie gearbeitet. Ist das ein Problem?
Nein, im Gegenteil - wir beraten regelmäßig Auftraggeber, die neu in die Windenergie einsteigen. Anreiselogistik über Helgoland, Wohnschiffmodelle, Crew-Change-Rhythmen, PSA-Anforderungen: Wir sagen Ihnen im Vorfeld, was Sie einplanen müssen.
Sind Ihre Techniker fest angestellt?
Ja. Unsere Mitarbeiter sind bei AllCon in Festanstellung, überwiegend unbefristet. Das ist der Grund für unsere niedrige Fluktuation - und dafür, dass Sie in der nächsten Saison oft dieselben Leute wiedersehen.
Können wir vorab Profile sehen?
Ja. Nach der ersten Abklärung schicken wir Ihnen anonymisierte Profile mit Qualifikationen, Zertifikaten und Einsatzhistorie - bei Konzernkunden über das jeweilige Portal.